劳动仲裁审期60天已过，劳动者一审一般会立案。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与程序概述

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定期限内（通常为5日）决定是否受理，并在受理后的60日内（特殊情况可延长）作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

审期60天已过的影响

1. 仲裁裁决的效力：若仲裁委员会在60日内作出了仲裁裁决，且劳动者未在法定期限内提起诉讼，则该裁决将发生法律效力。此时，若劳动者再向法院提起诉讼，法院将不予受理，因为已经超过了法定的起诉期限。

2. 未作出裁决的情况：若仲裁委员会在60日内未作出裁决，劳动者有权直接向法院提起诉讼。这是因为《劳动争议调解仲裁法》明确规定了仲裁委员会的审限，若超过审限未作出裁决，劳动者可以寻求司法救济。

一审立案的可能性

1. 已作出裁决但未起诉：如前所述，若仲裁委员会已作出裁决且劳动者未在法定期限内起诉，则一审法院不会立案。

2. 未作出裁决或已起诉：

   • 未作出裁决：若仲裁委员会在60日内未作出裁决，劳动者直接向法院提起诉讼，法院应当立案受理。
   • 已起诉：若劳动者在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起了诉讼，无论仲裁委员会是否在60日内作出裁决，法院都应当立案受理。

实际操作中的注意事项

• 及时行使权利：劳动者在收到仲裁裁决书后，应密切关注起诉期限，确保在法定期限内提起诉讼。
• 准备充分证据：在提起诉讼前，劳动者应收集并整理好相关证据，以支持自己的诉讼请求。
• 遵循诉讼程序：劳动者在提起诉讼后，应遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审，履行诉讼义务。

可能的法律后果

• 若未及时起诉：劳动者可能失去通过司法途径解决劳动争议的机会，导致自己的合法权益无法得到保障。
• 若起诉但证据不足：劳动者可能面临败诉的风险，无法获得预期的赔偿或权益。

建议：若劳动仲裁审期60天已过，且劳动者未收到仲裁裁决书或对裁决书不服，应及时向法院提起诉讼，并准备充分证据以支持自己的诉讼请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。