法人晚上请客户吃饭回家途中摔跤，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
二、对本案情况的具体分析
工作时间与场所：
- 法人晚上请客户吃饭，这一行为虽然可能与工作相关，但通常不被视为正常的工作时间。除非公司有明确的规章制度或合同约定，将此类应酬视为工作时间的一部分。
- 回家途中，显然已经超出了工作场所的范围。
工作原因：
- 请客户吃饭可能出于工作需要，如维护客户关系、洽谈业务等。然而，摔跤这一行为本身与工作原因的直接关联性较弱。除非能证明摔跤是由于工作原因导致的，如因工作应酬过度饮酒导致，但这种情况下的因果关系也较难认定。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下法人晚上请客户吃饭回家途中摔跤不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤：
如果法人是在执行公司明确指派的任务时发生意外：
- 例如，公司明确要求法人请客户吃饭以洽谈重要业务，且在吃饭过程中或回家途中因工作原因（如处理紧急工作事务）导致摔跤，这种情况下可能被视为工伤。但需要提供充分的证据来证明这一点。
如果摔跤是由于工作应酬导致的身体伤害：
- 如因过度饮酒导致身体失衡摔跤，且这种应酬是公司文化或工作要求的一部分，那么在某些极端情况下，也可能被视为与工作有关。但这种情况下的工伤认定非常严格，且需要具体的证据支持。
四、法律建议
收集证据：
- 如果法人认为自己的摔跤与工作有关，应尽快收集相关证据，如应酬的邀请函、聊天记录、医疗证明等，以备后续申请工伤认定时使用。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素。因此，建议法人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，就您目前的情况，我可以直接为您提供法律分析和建议。
了解公司政策：
- 不同的公司可能有不同的工伤认定政策和程序。因此，法人应了解自己所在公司的相关规定，以便在需要时能够正确申请工伤认定。
总结来说，法人晚上请客户吃饭回家途中摔跤，在一般情况下是不算工伤的。但如果存在特殊情况，如执行公司明确指派的任务或因工作应酬导致的身体伤害，且能提供充分证据的情况下，可能被视为工伤。不过，这种情况下的工伤认定非常严格且复杂。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。