老板不同意员工小孩住宿，这一问题的处理需结合具体情况与法律规定来综合分析。以下是从不同角度给出的法律解释与建议：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工子女住宿的相关条款。若合同中有明确约定，且老板的行为违反了合同约定，员工有权依据合同要求老板履行义务或寻求法律救济。
公司规章制度：
- 其次，需审查公司规章制度中是否涉及员工子女住宿的规定。若规章制度中有明确规定，且该制度经过合法程序制定并公示，员工应遵守。但若制度未明确规定或规定不合理，员工可与老板协商或提出异议。
二、劳动法与员工权益的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。然而，关于员工子女住宿的问题，劳动法并未直接规定，这通常属于公司福利或内部管理范畴。
员工权益协商：
- 尽管劳动法未直接规定员工子女住宿问题，但员工有权与老板就工作条件、福利待遇等进行协商。若员工认为子女住宿是其工作的重要条件之一，可与老板进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
三、实际操作与建议
与老板沟通：
- 员工应首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的需求和困难，寻求老板的理解和支持。在沟通过程中，可以提出合理的解决方案，如共同寻找附近的托管机构、调整工作时间等。
寻求内部调解：
- 若沟通无果，员工可向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行调解。内部调解通常更为灵活和高效，有助于双方达成共识。
法律途径：
- 若内部调解仍无法解决问题，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的维权途径。需要注意的是，由于员工子女住宿问题通常不属于劳动法直接规定的范畴，因此法律途径可能较为有限。
考虑其他选择：
- 在无法达成共识的情况下，员工也可考虑寻找其他工作机会或调整自己的生活安排，以适应当前的工作环境。
总结与建议：老板不同意员工小孩住宿的问题，需结合劳动合同、公司规章制度以及劳动法相关规定来综合分析。员工应首先尝试与老板沟通并寻求内部调解；若无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意法律途径的局限性。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。