核心结论：工伤员工所属单位的发包人是否享有保险理赔，需结合发包人是否为实际用工主体、是否投保工伤保险或商业保险，以及法律关系认定综合判断。以下分情况说明：

1. 发包人非实际用工主体，但投保工伤保险或雇主责任险

• 工伤保险：根据《工伤保险条例》，工伤保险的投保主体应为实际用工单位（即承包人）。若发包人未与员工建立劳动关系，仅作为工程发包方，通常无法直接通过工伤保险理赔。但若发包人自愿为承包人或员工投保工伤保险（实践中较少见），需以保险合同约定为准。
• 雇主责任险：若发包人投保了雇主责任险，且保险合同明确约定覆盖承包人或其员工的工伤责任，发包人可依据保险合同向保险公司申请理赔。但需注意，保险理赔后，发包人可能需将赔偿款转付给实际承担责任的承包人或员工。

2. 发包人被认定为实际用工主体（如存在违法转包、分包）

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包、分包的发包人需承担工伤保险责任。此时：
  • 若发包人未投保工伤保险，员工可要求发包人按《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇；
  • 若发包人投保了工伤保险或商业保险（如雇主责任险），发包人可依据保险合同申请理赔，并将理赔款用于支付员工工伤待遇。

3. 发包人投保建筑工程意外险等商业保险

• 若发包人投保了建筑工程意外险等商业保险，且保险合同约定覆盖承包人或其员工的意外伤害，员工或发包人可依据保险合同申请理赔。但需注意：
  • 此类保险通常为定额给付，与工伤保险的赔偿项目可能存在重叠或差异；
  • 若员工已通过工伤保险获得赔偿，商业保险的理赔可能需扣除工伤保险已支付的部分。

关键提示

1. 法律关系认定是核心：发包人是否承担工伤责任，需结合是否存在违法转包、分包，以及是否与员工建立事实劳动关系等因素综合判断。
2. 保险合同条款是依据：发包人能否通过保险理赔，需以保险合同的具体约定为准，包括投保范围、责任免除等条款。
3. 建议行动：若涉及工伤赔偿纠纷，建议及时收集劳动合同、工资支付记录、工程转包协议等证据，并咨询专业律师以明确责任主体及赔偿路径。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。