结论：工资全部上交且一点不给用的情况，可能涉及劳动权益受损和家庭财产分配问题，需从劳动法和家庭法两个角度进行分析和处理。
一、劳动法角度：工资是劳动者的合法收入，应受保护
工资性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法财产。
- 劳动者有权支配自己的工资，包括用于生活消费、储蓄或投资等。
工资上交问题：
- 如果工资被要求全部上交，且劳动者未得到任何使用权限，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的财产权。
- 劳动者有权拒绝不合理的要求，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
建议行动：
- 与雇主沟通，明确工资的使用和分配方式，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的工资权益。
二、家庭法角度：家庭财产分配需协商一致
家庭财产性质：
- 在婚姻关系中，夫妻双方的工资等收入通常被视为共同财产，但具体分配方式应由双方协商确定。
- 如果一方要求将另一方的工资全部上交，且未给予任何使用权限，这可能涉及家庭财产分配的不合理。
协商与沟通：
- 夫妻双方应就家庭财产的分配和使用进行充分沟通，达成一致意见。
- 如果一方坚持不合理的要求，另一方可以寻求家庭调解或法律途径解决争议。
法律途径：
- 如果家庭内部协商无果，可以考虑向法院提起诉讼，请求法院对家庭财产进行合理分配。
- 在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如工资单、银行转账记录等。
三、综合建议
保留证据：
- 无论是在劳动法还是家庭法角度下，保留相关证据都是非常重要的。
- 包括工资单、银行转账记录、与雇主或配偶的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果自己无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，并协助处理相关法律事务。
注意法律程序：
- 在处理此类问题时，需要注意法律程序的规定。
- 如申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要按照法定程序进行，以确保自己的权益得到有效维护。
总结：工资全部上交且一点不给用的情况可能涉及劳动权益受损和家庭财产分配问题。从劳动法角度，劳动者有权支配自己的工资；从家庭法角度，夫妻双方应就家庭财产的分配和使用进行充分沟通。如果遇到此类问题，建议保留证据、寻求专业帮助，并注意法律程序的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。