结论前置：关于工资卡不愿意上交的问题，这主要取决于工资卡的所有权归属以及上交工资卡的具体情境和要求。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 工资卡所有权角度：

   • 个人财产：工资卡作为个人财产的一部分，其所有权归属于个人。因此，从法律上讲，个人有权决定是否将工资卡上交给他人，包括雇主或家庭成员。
   • 自主决定：除非存在特定的法律义务或合同约定（如某些特殊职业可能要求将工资卡上交作为管理的一部分），否则个人有权自主决定工资卡的使用和保管。

2. 雇主要求上交工资卡的情况：

   • 合法性审查：如果雇主要求员工上交工资卡，首先需要审查这一要求的合法性。在大多数情况下，雇主无权要求员工上交工资卡，因为这侵犯了员工的个人财产权。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工需上交工资卡，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守。但即便如此，员工也有权对这一规定的合理性和合法性提出质疑，并在必要时寻求法律援助。
   • 应对策略：如果雇主的要求不合理或违法，员工可以拒绝上交工资卡，并与雇主进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 家庭成员要求上交工资卡的情况：

   • 家庭关系处理：在家庭关系中，工资卡的上交可能涉及家庭财务的管理和分配。这通常是一个基于信任和协商的问题，而不是法律问题。
   • 自愿原则：家庭成员之间应该基于自愿原则来处理工资卡的上交问题。如果一方不愿意上交工资卡，另一方应该尊重其意愿，并通过沟通协商来寻找解决方案。
   • 法律保护：如果家庭成员之间的纠纷无法通过协商解决，且涉及到了财产权益的侵害，那么受侵害方可以寻求法律保护，如通过诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情境下的考虑：

   • 未成年人或无民事行为能力人：对于未成年人或无民事行为能力人，其工资卡可能由其监护人代为保管和使用。但即便如此，监护人也应该尊重被监护人的意愿和权益，不得滥用其财产权。
   • 特定职业要求：某些特殊职业（如军人、公务员等）可能因工作性质或管理需要而要求员工上交工资卡。在这种情况下，员工需要了解并遵守相关规定，但同时也有权对规定的合理性和合法性提出质疑。

建议与提醒：

• 在处理工资卡上交问题时，首先要明确工资卡的所有权归属和上交的具体要求。
• 如果雇主或家庭成员的要求不合理或违法，应该坚决拒绝并寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应该尊重他人的财产权和意愿，通过沟通协商来解决问题。

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