结论前置：面对老公不愿意上交工资的情况，可以从法律、沟通、家庭财务规划三个角度来分析和处理。

1. 法律角度：

   • 在我国法律中，并没有明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方管理。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，如工资、奖金等，原则上属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。这意味着，从法律层面讲，老公不愿意上交工资并不构成违法行为。
   • 如果双方有书面约定，比如婚前或婚后签订了财产协议，明确规定了工资等财产的归属和管理方式，那么应当按照协议来执行。如果老公违反了协议约定，不愿意上交工资，那么另一方可以依据协议内容，通过法律途径来维护自己的权益。

2. 沟通角度：

   • 夫妻之间应该建立开放、诚实的沟通渠道。如果老公不愿意上交工资，可以尝试与他进行深入的沟通，了解他的想法和顾虑。也许他有自己的财务规划，或者对上交工资有某种担忧或不满。
   • 在沟通的过程中，可以表达自己的需求和期望，同时也要尊重老公的意见和选择。通过协商和妥协，找到一个双方都能接受的解决方案，比如共同管理家庭财务，或者设立共同账户等。

3. 家庭财务规划角度：

   • 家庭财务规划是夫妻共同的责任。可以与老公一起制定家庭财务计划，包括预算、储蓄、投资等方面。通过共同参与财务规划，可以增强夫妻之间的信任和合作，也有助于更好地管理家庭财务。
   • 如果老公对上交工资有抵触情绪，可以尝试提出其他方案，比如他负责支付某些特定的家庭开支，而另一方则负责管理其他部分的财务。这样既能满足家庭财务管理的需要，又能尊重老公的意愿和选择。

额外建议：如果尝试了上述方法仍然无法解决问题，或者老公的行为已经严重影响了家庭财务状况和夫妻关系，可以考虑寻求专业的婚姻咨询或法律帮助。作为律师，我可以根据具体情况提供更具体的法律建议和解决方案。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。