结论前置：职工在发霉办公环境中生病，可依法主张权利，具体包括要求用人单位改善工作环境、申请工伤认定（若符合条件）、主张医疗费及误工费赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼维权。以下是详细分析：

1. 用人单位责任：改善环境与赔偿义务

• 法律依据：根据《劳动法》第54条、《安全生产法》第4条，用人单位有义务提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，包括通风、防潮、防霉等措施。若办公环境发霉导致职工患病（如呼吸道疾病、过敏等），用人单位可能构成“未提供安全劳动条件”，需承担相应责任。
• 维权路径：
  • 要求整改：职工可先向用人单位提出书面整改要求（如清理霉菌、安装除湿设备），并保留沟通记录（邮件、微信等）。
  • 投诉举报：若用人单位拒不整改，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或向应急管理局举报安全隐患。
  • 医疗费赔偿：若患病与发霉环境存在因果关系（需医院诊断证明），可要求用人单位支付医疗费、误工费等损失。

2. 工伤认定：符合条件可申请

• 工伤情形：根据《工伤保险条例》第14条，若职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害或患职业病，可认定为工伤。但需注意：
  • 职业病认定：发霉环境导致的疾病（如真菌性肺炎）需被列入《职业病分类和目录》方可认定为职业病。目前目录中未明确包含此类疾病，但若能证明疾病与工作环境存在直接因果关系，可尝试申请。
  • 非职业病情形：若疾病不属于职业病，但因用人单位过错导致（如未提供防霉措施），仍可主张民事赔偿。
• 申请流程：用人单位应在职工发病后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

3. 劳动仲裁/诉讼：主张赔偿

• 适用情形：若用人单位拒绝赔偿医疗费、误工费，或拒绝改善环境，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
• 证据准备：
  • 证明工作环境发霉（如照片、视频、环境检测报告）；
  • 证明患病与环境的因果关系（如医院诊断书、病因分析报告）；
  • 证明损失金额（如医疗费发票、工资流水）。

4. 特殊情形：集体维权

• 若多名职工同时患病，可联合向用人单位提出整改要求，或通过工会组织协商。集体维权力量更强，且可能触发行政监管部门介入调查。

行动建议：

1. 立即就医并保留诊断证明；
   
2. 收集环境发霉证据（如拍照、录像）；
   
3. 向用人单位提出书面整改及赔偿要求；
   
4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁或投诉。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。