结论前置：雇主需承担雇员因事故导致的全部人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等法定项目，具体需结合雇员实际损失及证据材料确定。以下从法律责任、赔偿范围、实务要点三个维度展开分析：

1. 法律责任认定

根据《民法典》第1192条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错赔偿责任。本案中，雇主驾驶无号牌机动车（违反《道路交通安全法》第8条）且被认定全责，构成双重过错：

• 直接过错：违反交通管理法规导致事故；
• 间接过错：作为雇主未提供安全的工作环境（如合规交通工具）。

实务要点：即使雇员对事故发生无过错（如未主动要求乘坐无牌车），雇主仍需全额赔偿，但若雇员存在故意或重大过失（如明知车辆无牌仍强行乘坐），可适当减轻雇主责任。本案中雇主全责，故不涉及责任分摊。

2. 赔偿范围及计算标准

雇主需赔偿雇员因事故产生的全部合理损失，包括但不限于：

• 医疗费：以医疗机构出具的正式票据为准，包括急救费、住院费、手术费、药品费等；
• 误工费：根据雇员实际收入减少计算，有固定收入的按减少收入计算，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资；
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准；
• 交通费：以正式票据为凭，且需与就医地点、时间、人数、次数相符合；
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；
• 营养费：根据医疗机构出具的加强营养证明，结合当地生活水平确定；
• 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算；
• 精神损害抚慰金（若构成伤残）：根据伤残等级、当地经济水平及雇主过错程度酌定。

实务要点：赔偿项目需以“必要性”和“合理性”为原则，雇员需提供医疗记录、费用清单、收入证明等证据支持主张。

3. 实务操作建议

• 证据固定：雇员应立即报警并保留事故认定书、医疗记录、费用票据等原件；
• 协商优先：双方可先协商赔偿方案，若协商不成，雇员应在1年内向法院起诉（人身损害赔偿诉讼时效为3年，但建议尽快处理）；
• 保险理赔：若雇主车辆投保了交强险或商业险，可同步向保险公司主张理赔，但无号牌车辆可能面临保险拒赔风险，需结合保单条款具体分析；
• 雇主责任险：若雇主购买了雇主责任险，可向保险公司申请理赔，但需注意保险条款对“无号牌车辆”的免责约定。

风险提示：若雇主拒绝赔偿，雇员可通过法院强制执行其财产（如车辆、房产、银行账户等），但需注意执行风险（如雇主无财产可供执行）。建议雇员在起诉前申请财产保全，确保判决后能顺利执行。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。