解除劳动合同上离职原因写“个人原因”，对找下一份工作的影响需分情况讨论：
对找下一份工作无实质性影响的情况：
- 新雇主不深究离职原因：在求职过程中，如果新雇主对离职原因并不特别关注，或者更看重求职者的工作能力、经验和技能，那么离职原因写“个人原因”通常不会成为求职的障碍。
- 离职原因真实且合理：如果离职确实是由于个人原因（如家庭原因、个人发展考虑等），且这些原因在求职时能够被合理解释，那么写“个人原因”是恰当的，也不会对找下一份工作产生负面影响。
可能对找下一份工作产生一定影响的情况：
- 新雇主对离职原因有疑虑：如果新雇主对离职原因产生疑虑，可能会进一步询问或调查。此时，如果求职者无法给出合理且令人信服的解释，可能会影响新雇主对其的信任和录用决定。
- 离职原因与求职岗位不匹配：如果离职原因与求职岗位存在不匹配的情况（如因能力不足而离职，但求职岗位却要求较高的能力水平），那么写“个人原因”可能会掩盖真实问题，导致新雇主在后续工作中发现求职者并不适合该岗位。
- 行业或岗位特殊性：在某些特定行业或岗位中，离职原因可能被视为重要的参考信息。例如，在需要高度忠诚度和稳定性的岗位中，频繁的离职或不明原因的离职可能会被视为负面因素。
法律建议：
- 如实填写离职原因：在填写离职原因时，建议求职者尽量如实填写，避免使用模糊或可能引发误解的表述。如果离职确实是由于个人原因，可以简要说明具体原因，以增加透明度和可信度。
- 准备合理的解释：无论离职原因如何，求职者都应准备好合理的解释，以便在求职过程中能够应对新雇主的询问。解释应真实、客观，并能够体现求职者的职业素养和责任心。
- 关注新雇主的需求：在求职过程中，求职者应关注新雇主的需求和期望，了解他们对离职原因的看法和态度。这有助于求职者更好地调整自己的求职策略，提高求职成功率。
可能后果：
- 如果离职原因写“个人原因”但无法给出合理解释，可能会影响新雇主对求职者的信任和录用决定。
- 在某些特定行业或岗位中，不明确的离职原因可能会被视为负面因素，影响求职者的职业发展。
总结与进一步思考依据：
离职原因的填写对找下一份工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。求职者应根据自己的实际情况和新雇主的需求，合理填写离职原因，并准备好合理的解释。同时，求职者也应关注行业动态和岗位需求，不断提高自己的职业素养和竞争力，以更好地适应市场变化。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。