劳动者在公司规章制度冲突时，并不直接享有“选择适用”哪项制度的绝对权利，但可通过法律途径主张权益。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度冲突的法律性质
公司规章制度是用人单位制定的，用于规范员工行为、保障公司运营秩序的内部规则。当不同规章制度之间存在冲突时，首先需明确的是，这些规章制度均应符合法律法规的强制性规定，且不得违背公序良俗。若规章制度本身违法或不合理，则可能面临被认定为无效的风险。
二、劳动者面对规章制度冲突时的权利与义务
权利：
- 知情权：劳动者有权了解公司制定的所有规章制度，并知晓其具体内容。
- 异议权：若劳动者认为某项规章制度违法或不合理，有权向公司提出异议，并要求公司进行解释或修改。
- 申诉权：在规章制度冲突导致劳动者权益受损时，劳动者有权通过公司内部申诉机制或劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
义务：
- 遵守合法规章制度：劳动者应遵守公司制定的合法、合理的规章制度。
- 配合公司管理：在规章制度冲突时，劳动者应配合公司进行调查、协商，以寻求合理的解决方案。
三、规章制度冲突的解决途径
内部协商：
- 当发现规章制度冲突时，公司应首先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，应充分考虑劳动者的意见和利益，确保解决方案的公平性和合理性。
修改或废止冲突制度：
- 若协商无果，公司应及时修改或废止存在冲突的规章制度，以确保公司规章制度的统一性和有效性。
- 修改或废止规章制度时，应遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论等。
法律途径：
- 若公司拒绝修改或废止冲突制度，或劳动者认为公司处理不当，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明规章制度存在冲突，并说明该冲突对自己权益的影响。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在发现规章制度冲突时，应及时保留相关证据，如规章制度文本、公司通知、邮件往来等。
- 这些证据在后续协商、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对规章制度冲突的处理感到困惑或无助，可寻求专业律师的帮助。
- 律师可提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
关注公司动态：
- 劳动者应关注公司的动态和规章制度的变化，及时了解并适应新的规章制度。
- 若发现新的规章制度存在违法或不合理之处，应及时向公司提出异议。
案例说明：假设某公司同时制定了A、B两项规章制度，其中A制度规定员工加班需提前申请并经批准，而B制度则规定员工可随时加班且无需申请。这两项制度明显存在冲突。在此情况下，劳动者不能直接选择适用哪项制度，而应与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，公司应及时修改或废止冲突制度。若公司拒绝处理，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。