结论：逾期欠款方找单位人事科并向同事打听工作时间，这一行为是否“正常”，需从法律、道德及实际操作三个层面综合分析，一般情况下该行为并不直接违法，但可能涉及侵犯隐私或违反单位规定的风险。
一、法律层面分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若欠款方通过非正当手段（如强行询问、偷窥等）获取你的工作时间等个人信息，可能构成对隐私权的侵犯。
- 但，若欠款方仅通过正常途径（如向单位人事科礼貌询问，且人事科基于工作需要或单位规定提供信息），则通常不构成违法。
债务追偿的合法手段：
- 欠款方作为债权人，有权通过合法途径追偿债务，如协商、诉讼等。然而，直接向单位人事科或同事打听工作时间，并非法律规定的直接追偿手段。
- 若欠款方的行为超出了合理范围，如频繁骚扰、威胁或泄露你的个人信息，则可能构成违法，你有权依法维权。
二、道德层面分析
- 从道德角度看，欠款方应尊重你的个人隐私和工作生活，避免通过不当手段获取信息或施加压力。
- 若欠款方的行为给你带来了不必要的困扰或影响，你有权要求其停止，并可通过单位内部渠道或法律途径解决。
三、实际操作层面分析
单位规定：
- 不同单位对员工个人信息的保护程度不同。若单位有明确规定禁止向外泄露员工个人信息，则人事科或同事向欠款方提供信息可能违反单位规定。
- 你可以了解并确认单位的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
应对策略：
- 若你认为欠款方的行为不当，可以首先与欠款方沟通，要求其停止不当行为。
- 若沟通无果，你可以向单位人事科或上级反映情况，要求单位介入处理。
- 若情况严重，如涉及骚扰、威胁等，你可以考虑报警或寻求法律援助。
四、建议与风险提示
- 建议：在面对逾期欠款问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。若欠款方行为不当，及时收集证据并寻求帮助。
- 风险提示：避免与欠款方发生直接冲突或泄露过多个人信息，以防被利用或造成不必要的损失。
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