结论：在处理逾期欠款问题时，找单位人事科一般并不合法，也不恰当，除非存在特定合法依据。

分析：

1. 隐私保护角度：

   • 根据相关法律法规，个人的财务状况、债务情况等属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 单位人事科通常负责员工的人事管理、薪酬发放等事务，并不具备处理个人债务纠纷的职能或权限。
   • 未经债务人同意，擅自将其逾期欠款信息告知单位人事科，可能侵犯债务人的隐私权，甚至可能引发法律纠纷。

2. 合法催收途径：

   • 对于逾期欠款，债权人应通过合法途径进行催收，如与债务人协商、发送催收函、通过法律途径起诉等。
   • 债权人可以委托专业的催收机构或律师进行催收，但应确保催收行为合法合规，不侵犯债务人的合法权益。

3. 特殊情况下的合法依据：

   • 在某些特殊情况下，如债务人所在单位与债权人存在特定合作关系，或者债务人同意将其债务情况告知单位人事科以协助催收，那么找单位人事科可能具有一定的合法性。
   • 但这种情况需要明确的书面协议或债务人同意作为依据，否则仍可能构成侵权。

建议：

• 如果您是债权人，面对逾期欠款问题，建议首先与债务人进行友好协商，寻求还款方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如起诉至法院要求债务人还款。
• 在整个过程中，务必遵守法律法规，尊重债务人的合法权益，避免采取非法或不当手段进行催收。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，也建议您在处理债务纠纷时保持冷静和理性，避免因情绪化而采取过激行为。