结论：疾病诊断书上职业写的是“工人”，而实际上您是单位职工，这两者在大多数情况下并不影响工伤认定和赔偿，但需根据具体情况来判断。
一、职业称谓的差异与影响
称谓的普遍性与特定性：
- “工人”是一个较为宽泛的职业称谓，通常指的是从事体力或技术劳动的人员。
- “单位职工”则是一个更为具体的称谓，它涵盖了在一个组织或单位内工作的所有员工，无论其具体职位或工作内容。
对工伤认定的影响：
- 在工伤认定过程中，关键在于是否因工作原因受到伤害，而非职业称谓的具体内容。
- 如果您的实际工作内容与“工人”这一称谓相符，或者即使不符但伤害确实因工作原因造成，那么职业称谓的差异通常不会影响工伤的认定。
二、工伤认定的核心要素
工作时间与地点：
- 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。
- 如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么这符合工伤认定的基本条件。
工作原因：
- 工伤认定的核心在于伤害是否因工作原因造成。
- 无论您的职业称谓是“工人”还是“单位职工”，只要伤害与工作有关，就有可能被认定为工伤。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 在申请工伤认定时，务必保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据有助于证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
及时申请：
- 一旦发生工伤事故，应尽快向单位报告，并按照单位规定的流程申请工伤认定。
- 如果单位未按规定申请，您或您的近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师（虽然此处不直接提及，但作为法律建议的一部分）：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。不过，既然您已经找到了我，段飞龙律师，就请直接向我咨询相关法律问题吧！
四、特殊情况下的考虑
- 如果您的职业称谓与实际工作内容存在显著差异，且这种差异可能影响到工伤的认定（例如，您实际上从事的是管理工作而非体力劳动），那么在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明伤害与工作有关。
- 另外，如果单位试图以职业称谓不符为由拒绝承认工伤，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结：疾病诊断书上职业写的是“工人”而实际上您是单位职工，这两者在大多数情况下并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于是否因工作原因受到伤害，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。