是的，工厂上班得了职业病是有等级之分的。这主要依据我国相关的法律法规和职业病诊断鉴定标准来进行划分。以下是对这一问题的详细解答：

一、职业病等级划分的法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的职业病诊断鉴定标准，职业病被划分为不同的等级。这些等级主要依据职业病的种类、病情严重程度、对劳动者身体功能的影响等因素来确定。

二、职业病等级的具体划分

职业病等级通常分为多个级别，具体级别可能因不同的职业病种类和诊断标准而有所差异。但一般来说，职业病等级会考虑以下几个方面：

1. 病情严重程度：根据职业病的病理变化、临床表现和病情发展，将职业病划分为不同的严重程度等级。
2. 身体功能影响：评估职业病对劳动者身体功能的影响程度，如呼吸功能、听力功能、视力功能等，以此作为划分等级的依据之一。
3. 治疗与康复情况：考虑职业病的治疗效果和康复可能性，对病情稳定、治疗有效的职业病可能划分为较低等级，而对病情严重、治疗困难的则划分为较高等级。

三、职业病等级划分的意义

1. 赔偿依据：职业病等级是确定劳动者因职业病导致伤残或死亡时，应获得多少赔偿的重要依据。不同等级的职业病对应着不同的赔偿标准。
2. 医疗与康复：根据职业病等级，劳动者可以获得相应的医疗和康复服务。高等级的职业病可能享受更全面的医疗和康复支持。
3. 工作安排与调整：对于患有职业病的劳动者，根据其等级，用人单位可能需要调整其工作岗位或安排适当的工作，以保护其身体健康。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，职业病的等级划分需要依据专业的职业病诊断鉴定机构的结论。如果劳动者认为自己患有职业病，并希望进行等级划分以获取相应的赔偿和权益保障，可以按照以下步骤进行：

1. 及时就医并诊断：首先，劳动者应尽快到专业的医疗机构进行就医和诊断，确认是否患有职业病以及病情的严重程度。
2. 申请职业病诊断鉴定：如果确诊为职业病，劳动者可以向当地的职业病诊断鉴定机构申请诊断鉴定，以获取职业病的等级划分结论。
3. 依据等级主张权益：根据职业病等级划分结论，劳动者可以向用人单位主张相应的赔偿和权益保障，如工伤赔偿、医疗费用报销等。

温馨提示：如果您在工厂上班并怀疑自己患有职业病，建议及时就医并进行职业病诊断鉴定。同时，如果您在职业病等级划分、赔偿主张等方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。