您好，关于疾病诊断书是否能支持特殊工种的问题，这主要取决于该疾病是否被认定为职业病，并且是否符合相关的工伤认定条件。
首先，我们需要明确的是，只有被列入《职业病分类和目录》中的疾病，才有可能被认定为职业病。根据最新的调整，该目录已经由原来的10大类132种职业病调整为12大类135种职业病，并新增了职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍两个类别，每个类别中分别新增了1种职业病，如腕管综合征和创伤后应激障碍等。
然而，仅仅因为疾病被列入《职业病分类和目录》并不意味着它就能直接支持特殊工种或享受工伤待遇。要享受工伤待遇，还需要满足以下条件：
曾经从事接触职业病危害作业：这意味着您需要在工作中实际接触到可能导致职业病的危害因素。
当时没有发现罹患职业病：在从事接触职业病危害作业期间，您可能并未立即发现自己患有职业病。
离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病：在离开工作岗位后，如果您被诊断或鉴定为患有职业病，那么您就有可能享受工伤待遇。
符合工伤认定条件：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关规定，您需要在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并且需要满足一定的条件，如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动或聘用合同期满后或本人提出解除劳动、聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员等。
用人单位依法缴纳工伤保险费：如果您的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么您就有可能享受由工伤保险基金和用人单位支付的工伤保险待遇。
因此，疾病诊断书本身并不能直接支持特殊工种或享受工伤待遇，它只是作为诊断您患有职业病的医学证明。要享受工伤待遇，您还需要满足上述的工伤认定条件，并且您的疾病需要被列入《职业病分类和目录》中。
如果您认为自己符合上述条件，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关的疾病诊断书和其他证明材料。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。