女大学毕业生在企业工作，不在管理岗位，一般不可以50周岁退休。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄规定

根据我国现行的退休政策，女性的法定退休年龄通常与岗位性质和身份有关。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。这里的“工人”和“干部”身份，并非单纯以是否在管理岗位来划分，而是更多地与岗位性质、工作职责以及劳动合同或单位规定中的身份认定有关。对于不在管理岗位的女性员工，如果其身份被认定为工人，理论上可以在50周岁退休，但这一认定并非仅由岗位决定，还需考虑其他因素。

二、岗位与身份认定的复杂性

1. 岗位性质：虽然岗位性质是影响退休年龄的一个因素，但它并非决定性因素。即使不在管理岗位，如果员工的身份被单位或劳动合同明确为干部，那么其退休年龄仍可能为55周岁。

2. 单位规定：不同单位对于员工身份的认定可能存在差异。有些单位可能根据员工的学历、专业技能或工作职责来划分工人和干部身份，而这些规定可能并不完全与岗位性质相符。

3. 劳动合同：劳动合同中通常会明确员工的身份和岗位性质。如果劳动合同中明确员工为干部身份，那么即使其不在管理岗位，也可能按照干部身份的退休年龄来执行。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的相关规定，了解单位对于员工身份认定的具体标准。

2. 咨询人力资源部门：如果您对单位的规定或自己的身份认定有疑问，可以咨询单位的人力资源部门，他们通常能够提供更具体和准确的解答。

3. 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注相关政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄。

四、特殊情况下的处理

如果您认为自己的情况符合特殊工种或提前退休的条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），您可以向单位提出申请，并按照相关规定进行审批。但这种情况需要满足特定的条件和程序，且并非所有不在管理岗位的女性员工都能享受。

总结与建议：女大学毕业生在企业工作，不在管理岗位，一般不可以50周岁退休，因为退休年龄的确定还涉及身份认定、单位规定以及劳动合同等多个因素。如果您对自己的退休年龄有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细和准确的解答。