干部到期没续聘，通常不会直接影响背景调查，但具体情况需根据实际原因和背景调查的内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
背景调查的核心内容
背景调查主要是对求职者或干部的过往工作经历、教育背景、职业资格、个人品行及工作能力等方面进行核实，以评估其是否符合新的岗位要求或公司文化。这一过程中，调查方会关注候选人的职业稳定性、工作表现、是否有违法违纪行为等。
干部到期没续聘的可能原因及影响
正常到期未续聘：
- 如果干部是因为合同正常到期，且双方没有续签的意愿或需求，这种情况下通常不会对背景调查产生负面影响。因为背景调查更关注的是候选人的工作能力和品行，而非合同是否续签。
因绩效不佳未续聘：
- 如果干部在任期内绩效不佳，导致合同到期后未被续聘，这种情况可能会在背景调查中被提及。调查方可能会询问原单位关于该干部的工作表现、能力水平等，以评估其是否适合新的岗位。
因违反规章制度未续聘：
- 如果干部在任期内违反了公司的规章制度，如贪污腐败、严重失职等，导致合同到期后未被续聘，这种情况肯定会对背景调查产生负面影响。调查方在核实过程中，很可能会发现这些不良记录，从而影响对该干部的评价。
法律建议及注意事项
保持诚信：
- 在背景调查过程中，干部应如实提供自己的工作经历和表现，避免隐瞒或夸大事实。诚信是职场的基本准则，也是背景调查的重要考量因素。
了解调查内容：
- 在接受背景调查前，干部可以了解调查方将调查哪些内容，以便提前做好准备。如果调查内容涉及个人隐私或敏感信息，干部有权要求调查方保密或提供合理的解释。
寻求法律帮助：
- 如果干部认为背景调查过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，如调查方未经允许泄露个人信息、进行不实调查等，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位干部因合同正常到期而未被续聘，其在背景调查中的工作经历和表现均得到原单位的认可，那么这种情况通常不会对背景调查产生负面影响。相反，如果一位干部因绩效不佳或违反规章制度而未被续聘，且这些情况在背景调查中被揭示出来，那么可能会对其新的求职或任职产生不利影响。