纪委调查本身通常不会直接影响劳务合同的续签，但需根据调查的具体内容和结果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委调查的性质与目的：

   • 纪委调查主要是针对公职人员或涉及公职事务的人员进行的纪律审查和监察调查，旨在查明是否存在违纪违法行为。
   • 劳务合同续签主要涉及的是劳动者与用人单位之间的民事法律关系，关注的是劳动者的劳动能力、工作表现以及用人单位的用工需求等因素。

2. 纪委调查对劳务合同续签的直接影响：

   • 一般情况下，纪委调查本身并不会直接导致劳务合同无法续签。因为劳务合同续签主要依据的是劳动者的劳动能力和工作表现，以及用人单位的用工需求和政策规定。
   • 然而，如果纪委调查发现劳动者存在严重的违纪违法行为，且这些行为与劳务合同续签的条件或用人单位的政策规定相冲突，那么可能会间接影响劳务合同的续签。

3. 纪委调查结果对劳务合同续签的间接影响：

   • 如果纪委调查的结果显示劳动者存在违纪违法行为，且这些行为被认定为严重违反用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位可能会根据这些结果来决定是否续签劳务合同。
   • 例如，如果劳动者因违纪行为被给予了纪律处分，且该处分影响了其继续履行劳务合同的能力或资格，那么用人单位可能会选择不续签劳务合同。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临纪委调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，避免因隐瞒或虚假陈述而引发更严重的法律后果。
   • 同时，劳动者也应关注自己的劳务合同续签情况，如果因纪委调查而担心续签问题，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的政策和态度。
   • 对于用人单位而言，在决定是否续签劳务合同时，应综合考虑劳动者的劳动能力、工作表现以及纪委调查的结果等因素，确保决策的合法性和合理性。

综上所述，纪委调查本身通常不会直接影响劳务合同的续签，但需根据调查的具体内容和结果来判断。如果劳动者或用人单位对劳务合同续签问题存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。