企业记过处分本身不必然影响劳动合同续签，但需结合处分原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 记过处分与劳动合同续签的直接关联性

• 法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同续签主要取决于双方意愿及是否符合续签条件（如员工是否胜任工作、是否存在严重违纪等）。记过处分本身不属于法定解除或终止劳动合同的情形，因此单纯记过不直接导致无法续签。
• 例外情形：若记过处分涉及“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等情形（符合《劳动合同法》第39条），公司可能以此为由拒绝续签或解除合同。但需注意，公司需证明处分的合法性及合理性（如规章制度经民主程序制定、已公示等）。

2. 公司规章制度的影响

• 规章制度约定：若公司规章制度明确规定“记过处分达到一定次数（如两次）或涉及特定情形（如损害公司利益）时，公司有权不续签劳动合同”，则需遵守该约定。但此类条款需符合《劳动合同法》第4条（民主程序制定、公示或告知员工），否则可能被认定为无效。
• 案例参考：实践中，若员工因记过处分被拒绝续签，法院会审查处分是否合理、规章制度是否合法有效。例如，若记过原因仅为轻微迟到，而规章制度未明确规定此类情形可拒绝续签，公司主张可能不被支持。

3. 劳动合同约定的优先性

• 合同条款：若劳动合同中明确约定“员工受记过处分后，公司有权不续签合同”，则需按合同执行。但此类条款同样需符合法律规定（如不违反公平原则、不免除公司法定责任等），否则可能被认定无效。
• 无约定情形：若合同未约定，则公司需依据《劳动合同法》及规章制度决定是否续签，不能单方面以记过为由拒绝。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 核实记过处分的合法性（如是否依据合法有效的规章制度作出、是否履行告知程序）。
  2. 若认为处分不当，可与公司沟通或申请劳动仲裁主张权利。
  3. 续签前仔细阅读新合同条款，避免接受不公平约定。
• 对公司：
  1. 确保规章制度合法有效（经民主程序制定、公示或告知员工）。
  2. 记过处分需有充分证据支持，避免滥用处分权。
  3. 拒绝续签需符合法律规定或合同约定，否则可能面临违法解除赔偿。

总结：记过处分是否影响续签需结合具体情形判断。若处分合法合理且符合规章制度或合同约定，公司可能拒绝续签；否则，员工可主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。