针对您提出的“劳动合同到期单位不续约，员工记过处分”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
- 劳动合同到期不续约：单位在劳动合同到期后选择不续约，需要根据法律规定或合同约定，向员工支付经济补偿金（如果符合支付条件）。
- 员工记过处分：员工受到的记过处分，通常与劳动合同续约无直接关联，除非该处分违反了单位规章制度中关于续约的特定条款。
详细分析
一、劳动合同到期不续约
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的具体数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
续约条件：
- 单位在决定是否续约时，应遵守法律法规和劳动合同中的约定。如果单位无故不续约，员工有权要求单位支付经济补偿金。
二、员工记过处分
处分的性质：
- 记过处分是单位对员工的一种内部管理措施，通常用于对员工违反单位规章制度或工作纪律的行为进行惩戒。
- 记过处分本身并不直接导致劳动合同的终止或续约的拒绝，除非该处分违反了单位规章制度中关于续约的特定条款。
处分与续约的关系：
- 如果单位规章制度中明确规定，员工受到记过处分将影响劳动合同的续约，那么单位可以依据该规定拒绝续约。
- 但如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么单位不能仅凭记过处分就拒绝续约。
法律建议
- 检查劳动合同和单位规章制度：建议您仔细查看劳动合同和单位规章制度，了解关于劳动合同续约和记过处分的具体规定。
- 与单位沟通：如果单位拒绝续约，您可以与单位进行沟通，了解拒绝的具体原因，并据理力争。
- 申请劳动仲裁：如果无法与单位达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。