被公司开除确实可能影响背景调查，但具体影响程度取决于开除的原因、背景调查的内容以及新雇主的要求。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因对背景调查的影响
合法开除（如严重违反公司规章制度、严重失职等）：
- 如果公司是因为你严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因开除你，那么在背景调查中，新雇主可能会了解到这一情况。
- 这可能会对你的新工作申请产生一定的负面影响，因为新雇主可能会担心你的职业操守或工作能力存在问题。
非法开除（如无理由解雇、解雇程序不合法等）：
- 如果公司是无理由解雇你，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么在背景调查中，你可以向新雇主说明情况，甚至提供相关法律文件（如劳动仲裁裁决书）来证明公司的解雇行为是不合法的。
- 在这种情况下，开除记录对你的负面影响可能会相对较小，因为新雇主可能会理解这是公司的问题，而非你的问题。
二、背景调查内容对开除记录的影响
工作表现调查：
- 如果背景调查主要关注你的工作表现、能力、态度等方面，那么开除记录可能会成为新雇主评估你的一个重要因素。
- 特别是如果开除原因与你的工作表现直接相关（如严重失职、工作能力不足等），那么负面影响可能会更大。
信用记录调查：
- 有些背景调查可能还会涉及你的信用记录，如是否有拖欠工资、违反劳动合同等行为。
- 如果开除是因为你违反了劳动合同或相关法律法规（如拖欠公司财物、泄露商业秘密等），那么这可能会对你的信用记录产生负面影响，进而影响新雇主对你的评估。
三、新雇主要求对开除记录的影响
对开除记录的敏感度：
- 不同行业、不同公司对开除记录的敏感度可能不同。一些对员工职业操守要求较高的行业（如金融、法律等）可能对开除记录更为敏感。
- 因此，在申请这类行业的工作时，开除记录可能会对你的申请产生更大的负面影响。
对新员工的包容度：
- 有些公司可能更注重新员工的潜力和能力，而对过去的开除记录持较为包容的态度。
- 在这类公司中，如果你能够充分展示自己的能力和潜力，那么开除记录可能不会对你的申请产生太大的影响。
四、法律建议
了解开除原因：
- 如果你被公司开除，首先应该了解开除的具体原因和依据。如果认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
准备背景调查材料：
- 在申请新工作时，可以提前准备一些能够证明自己能力和潜力的材料（如工作成果、推荐信等），以应对可能的背景调查。
- 如果开除记录确实存在且可能对新工作申请产生负面影响，可以主动向新雇主说明情况，并提供相关法律文件来证明自己的清白或公司的解雇行为是不合法的。
咨询专业律师：
- 如果你对开除记录的影响存在疑虑或担忧，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，被公司开除确实可能影响背景调查，但具体影响程度取决于多种因素。在面对这种情况时，你应该保持冷静、理性应对，并积极采取措施来降低负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。