借前同事的钱一般不会直接影响入职背景调查，但具体情况还需结合借款的性质、金额、还款情况以及背景调查的内容和深度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借款性质与背景调查的关系

• 个人借款：如果是个人之间的正常借贷行为，且没有涉及任何违法或不当行为（如高利贷、欺诈等），那么这种借款通常不会被视为影响入职的负面因素。背景调查主要关注的是候选人的诚信、职业道德、工作能力等方面，而正常的个人借贷并不直接反映这些方面的问题。
• 涉及违法行为的借款：如果借款行为涉及违法或不当行为，如高利贷、欺诈、洗钱等，那么这可能会成为背景调查中的负面因素。因为这些行为可能反映出候选人的诚信问题或法律意识淡薄，从而影响其入职。

2. 借款金额与背景调查的关系

• 小额借款：对于小额借款，且候选人能够按时还款，没有造成任何纠纷或不良影响，那么这种借款通常不会被视为影响入职的因素。
• 大额借款或长期未还：如果借款金额较大，或者候选人长期未还，甚至因此产生了法律纠纷或不良信用记录，那么这可能会成为背景调查中的负面因素。因为这可能反映出候选人的财务管理能力或诚信问题。

3. 还款情况与背景调查的关系

• 按时还款：如果候选人能够按时还款，没有造成任何逾期或不良影响，那么这种借款行为通常不会被视为影响入职的因素。
• 逾期还款或违约：如果候选人逾期还款或违约，甚至因此被起诉或产生了不良信用记录，那么这可能会成为背景调查中的负面因素。因为这可能反映出候选人的诚信问题或法律意识淡薄。

4. 背景调查的内容与深度

• 基础信息调查：如果背景调查主要关注的是候选人的基础信息，如学历、工作经历、身份信息等，那么借款行为通常不会被涉及。
• 深度信用调查：如果背景调查涉及深度信用调查，包括候选人的信用记录、借贷历史等，那么借款行为可能会被调查到。但即使如此，只要借款行为合法合规且没有造成不良影响，通常也不会成为影响入职的负面因素。

建议与注意事项

• 保持诚信：无论借款行为是否会被背景调查到，候选人都应该保持诚信，如实告知自己的借贷情况（如果被问及）。隐瞒或虚假陈述可能会带来更严重的后果。
• 合法合规借贷：候选人应该确保自己的借贷行为合法合规，避免涉及任何违法或不当行为。
• 积极沟通：如果候选人担心自己的借贷行为会影响入职，可以提前与用人单位进行沟通，解释清楚情况，以消除误解。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。