针对你提出的“入职背景调查被起诉过会怎么样”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 对入职背景调查的影响：

   • 在入职背景调查中，如果发现你曾被起诉过，这通常会引起雇主的关注。他们可能会进一步询问你关于此事的详细情况，包括案件的性质、结果以及你是否从中吸取了教训等。
   • 起诉记录本身并不一定会直接阻止你入职，但雇主会根据案件的具体情况和公司的政策来评估你的适合度。如果案件与你的职业道德、诚信或工作能力直接相关，那么它可能会对你的入职产生不利影响。

2. 对职业发展的潜在影响：

   • 长期来看，被起诉的记录可能会在你的职业发展中留下一定的“印记”。在某些行业或职位中，特别是那些对诚信、道德或法律合规要求极高的行业，这一记录可能会成为你晋升或寻求新机会时的障碍。
   • 然而，这也取决于你如何处理和解释这一记录。如果你能够诚实地面对过去，积极展示自己从中的成长和改变，那么它也可能成为你展示自我反思和成熟的一个方面。

3. 应对建议：

   • 在面对入职背景调查时，如果你曾被起诉过，建议提前准备好相关的解释和说明。保持诚实和透明，主动向雇主提供案件的详细情况和你的反思。
   • 同时，你也可以强调自己的其他优点和成就，以平衡起诉记录可能带来的负面影响。展示你的专业能力、工作经验和为公司带来的价值，以证明你仍然是一个值得信赖和有价值的员工。

4. 法律层面的考虑：

   • 值得注意的是，起诉记录并不等同于犯罪记录。在法律上，每个人都有权利被公正对待，即使你曾被起诉过，也不意味着你在职场上就应该受到歧视或不公平待遇。
   • 如果你认为自己在入职背景调查中受到了不公平的对待，你可以考虑寻求法律援助或咨询相关机构来维护自己的权益。

综上所述，入职背景调查中发现被起诉过可能会对你的入职和职业发展产生一定影响，但并非绝对。关键在于你如何处理和解释这一记录，以及你如何展示自己的价值和能力。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。