起诉过理发店，一般不会影响入职背调。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 背调的核心内容

入职背调，即背景调查，是用人单位为了了解应聘者的真实情况，包括但不限于教育背景、工作经历、职业操守、信用记录等，而进行的一系列调查活动。其核心目的在于评估应聘者是否适合所申请的职位，以及是否存在可能影响工作表现或公司利益的风险因素。

2. 起诉理发店与背调内容的关联性

• 法律纠纷的性质：起诉理发店通常涉及的是消费者权益保护或合同纠纷等民事法律问题。这类纠纷并不直接反映应聘者的职业操守、工作能力或信用记录。
• 背调的关注点：背调更侧重于应聘者的职业经历、教育背景、技能水平以及是否有违法犯罪记录等。除非起诉理发店的行为涉及到了应聘者的职业操守或信用问题（如因欺诈、盗窃等行为被起诉），否则一般不会成为背调的重点。

3. 不同情况下的影响分析

• 一般情况：如果起诉理发店的行为纯粹是基于消费者权益保护或合同纠纷，且没有涉及到应聘者的职业操守或信用问题，那么这种起诉行为通常不会对入职背调产生负面影响。
• 特殊情况：如果起诉理发店的行为涉及到了应聘者的不诚信行为（如故意欺诈、恶意诽谤等），或者这种行为被媒体广泛报道，导致应聘者的社会形象受损，那么可能会对入职背调产生一定的负面影响。但这种情况相对较少见。

4. 法律建议

• 保持诚信：在应聘过程中，应聘者应如实填写个人简历和提供相关信息，避免隐瞒或虚构事实。
• 积极应对：如果用人单位在背调过程中提及了起诉理发店的事情，应聘者可以如实说明情况，强调这是基于消费者权益保护或合同纠纷的合法行为，与职业操守和信用记录无关。
• 法律意识：应聘者应增强法律意识，了解自己的合法权益和义务，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。

起诉过理发店一般不会对入职背调产生负面影响，除非这种行为涉及到了应聘者的不诚信行为或社会形象受损等特殊情况。因此，应聘者无需过分担心起诉理发店会对自己的入职造成不利影响。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。