结论：背调时前主管填写前同事作为证明人，是否会有问题，这主要取决于背调的目的、内容以及前同事的配合程度，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 背调的合法性与合规性：

   • 背调本身是一种常见的招聘或合作前的尽职调查手段，旨在了解候选人的背景、能力、品行等。只要背调过程遵循法律法规，不侵犯个人隐私，不进行非法获取信息等行为，就是合法且合规的。
   • 在背调中，联系前同事作为证明人，通常是为了获取关于候选人工作表现、团队合作能力等方面的信息。如果前同事愿意配合，且提供的信息真实可靠，那么这种背调方式是有效的。

2. 前同事作为证明人的可靠性：

   • 前同事作为证明人，其可靠性取决于他们与候选人的关系、对候选人的了解程度以及他们的诚信度。如果前同事与候选人关系良好，对候选人的工作表现有深入了解，且愿意客观公正地提供信息，那么他们的证言是具有较高可信度的。
   • 然而，如果前同事与候选人存在矛盾或利益冲突，或者他们不愿意配合背调，那么他们提供的信息可能存在偏差或误导性，从而影响背调的结果。

3. 可能存在的问题与风险：

   • 信息不准确：前同事可能由于记忆模糊、主观偏见或利益关系等原因，提供不准确的信息。这可能导致背调结果失真，影响招聘或合作的决策。
   • 侵犯隐私：如果背调过程中未经候选人同意就擅自联系其前同事，或者询问了与工作无关的个人隐私信息，那么可能构成对候选人隐私的侵犯。
   • 法律纠纷：如果前同事提供的信息不实或存在误导性，且因此给候选人或招聘方造成了损失，那么可能引发法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 明确背调目的与范围：在进行背调前，应明确背调的目的和范围，确保背调内容合法合规，且与招聘或合作决策相关。
   • 获得候选人同意：在联系前同事进行背调前，应获得候选人的明确同意，并告知其背调的目的和范围。
   • 选择可靠的证明人：尽量选择与候选人关系良好、对候选人了解深入且诚信度高的前同事作为证明人。
   • 核实信息真实性：在获取前同事提供的信息后，应进行核实和比对，确保信息的真实性和准确性。
   • 遵守法律法规：在整个背调过程中，应严格遵守相关法律法规，不侵犯个人隐私，不进行非法获取信息等行为。

总结：背调时前主管填写前同事作为证明人，并不一定会产生问题。关键在于背调过程是否合法合规、前同事的可靠性以及信息的真实性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。