核心结论：您已自行申报工伤，后续赔偿应依据《工伤保险条例》及相关规定，结合伤残等级鉴定结果，向公司主张工伤保险待遇赔偿；若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。以下从赔偿项目、流程、争议解决三个角度展开说明：

1. 赔偿项目：明确您可主张的工伤待遇

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下项目（需以伤残等级鉴定结果为准）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或公司支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月）；
• 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，由工伤保险基金或公司承担；
• 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或公司支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3个月、3个月社平工资）。

关键点：若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担；若已缴纳，部分项目（如一次性就业补助金）可能由公司支付。

2. 赔偿流程：如何推进赔偿落实

• 步骤一：完成工伤认定与伤残鉴定
  您已申报工伤，需等待社保部门出具《工伤认定决定书》；之后向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（需提供病历、诊断证明等材料）。

• 步骤二：核算赔偿金额
  根据鉴定结果，对照《工伤保险条例》及地方实施细则，计算应得赔偿（如伤残补助金=本人工资×月数）。

• 步骤三：与公司协商或申请仲裁

  • 协商：向公司出具赔偿清单，要求按标准支付；
    
  • 仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自工伤认定决定作出之日起算）。

3. 争议解决：公司拒赔或低赔的应对

• 公司拒赔理由：可能主张“不属于工伤”“已通过意外险赔偿”等。
  反驳要点：

  • 工伤赔偿与意外险赔偿可并存（意外险属商业保险，不替代工伤保险）；
    
  • 工伤认定已生效，公司无权推翻。

• 仲裁/诉讼策略：

  • 提交工伤认定书、鉴定结论、工资证明等证据；
    
  • 主张公司未缴纳工伤保险的行政处罚责任（社保部门可责令补缴并罚款）。

行动建议：

1. 尽快完成伤残鉴定，锁定赔偿依据；
   
2. 书面催告公司支付赔偿，保留沟通记录；
   
3. 若公司拖延，立即申请劳动仲裁，避免超期。
   

如有具体问题（如赔偿计算、证据收集），可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策进一步分析。