在工伤案件中，确实存在作出劳动能力鉴定后才能进行协商解决的相关法律规定及实践操作要求，这主要基于劳动能力鉴定在工伤赔偿中的核心地位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定层面
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是工伤赔偿的前提和基础，因为劳动能力鉴定结果直接决定了工伤职工的伤残等级，进而影响到赔偿金额的计算。
- 第二十三条进一步规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这明确了劳动能力鉴定的申请主体和所需材料。
协商解决的前提：
- 在工伤案件中，协商解决通常发生在工伤认定和劳动能力鉴定之后。这是因为，只有明确了工伤事实和伤残等级，双方才能就赔偿金额、赔偿方式等具体问题进行有针对性的协商。
- 如果未经劳动能力鉴定就进行协商，可能会因伤残等级不确定而导致赔偿金额不合理，进而引发后续纠纷。
二、实践操作层面
劳动能力鉴定的必要性：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的唯一法定方式。其结果具有权威性和公信力，是计算工伤赔偿金额的重要依据。
- 在实践中，无论是用人单位还是工伤职工，都倾向于在劳动能力鉴定结果出来后再进行协商，以确保赔偿金额的合理性和公平性。
协商解决的流程：
- 在劳动能力鉴定结果出来后，双方可以依据《工伤保险条例》及相关规定，就工伤赔偿的具体问题进行协商。
- 协商内容通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的金额和支付方式。
- 协商达成一致后，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
三、法律建议
及时申请劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情相对稳定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽快获得劳动能力鉴定结果。
- 用人单位也应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，不得无故拖延或拒绝。
在鉴定结果出来后进行协商：
- 双方应在劳动能力鉴定结果出来后，依据相关法律法规和政策规定，就工伤赔偿问题进行有针对性的协商。
- 协商过程中，双方应保持理性、客观的态度，遵循公平、合理的原则，确保协商结果的合法性和有效性。
注意保留证据：
- 在协商解决过程中，双方应注意保留相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
- 如果协商无果或发生纠纷，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果有任何关于工伤案件或劳动能力鉴定的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。