关于工伤赔偿达成调解协议的法律规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、调解协议的法律效力

工伤赔偿调解协议，一旦双方自愿达成并签字确认，通常具有法律效力。这意味着，协议中约定的赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，对双方当事人均具有约束力。如果一方违反协议，另一方可以依法向法院提起诉讼，要求对方履行协议。

二、调解协议的依据

工伤赔偿调解协议主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的工伤保险法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。这些法律法规为工伤赔偿调解提供了法律基础和依据。

三、调解协议的内容

工伤赔偿调解协议应当明确以下内容：

1. 工伤事实：确认工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。
2. 赔偿项目：列明赔偿的具体项目，如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 赔偿金额：明确每个赔偿项目的具体金额，以及总赔偿金额。
4. 支付方式：约定赔偿金的支付方式，如一次性支付、分期支付等。
5. 支付时间：确定赔偿金的支付时间，确保双方对支付时间有明确的预期。

四、调解协议的签订与履行

1. 签订：调解协议应由双方当事人（即工伤职工和用人单位）自愿签订，并签字盖章确认。如果工伤职工因伤情严重无法签字，可以由其法定代理人或授权委托人代为签字。
2. 履行：协议签订后，双方应严格按照协议约定的内容履行。如果用人单位未按时支付赔偿金，工伤职工可以依法向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 专业性：在签订调解协议前，建议工伤职工咨询专业律师或法律机构，确保协议内容的合法性和有效性。
2. 公平性：调解协议应体现公平原则，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果协议内容显失公平，工伤职工可以依法向法院申请撤销或变更协议。
3. 证据保留：在签订和履行调解协议过程中，双方应妥善保留相关证据，如协议文本、支付凭证等，以备不时之需。

综上所述，工伤赔偿达成调解协议是解决工伤赔偿争议的一种有效方式。在签订和履行协议过程中，双方应严格遵守法律法规，确保协议的合法性和有效性。如果您在工伤赔偿或调解协议方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。