关于工伤达成调解协议合法有效的法律规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：
调解协议的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。工伤争议作为劳动争议的一种，同样适用这一规定。
- 调解组织在调解过程中，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，促使双方当事人达成调解协议。调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
调解协议的有效性要件：
- 双方自愿：调解协议的达成必须基于双方当事人的真实意愿，任何一方不得强迫或欺诈对方签订调解协议。
- 内容合法：调解协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 程序正当：调解过程应当遵循正当程序，包括调解组织的成立、调解员的选任、调解程序的进行等，都应当符合法律法规的规定。
调解协议的效力确认：
- 调解协议达成后，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会经审查认为调解协议的内容和形式合法有效的，会出具调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
- 如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，会对调解协议进行审查，并根据审查结果作出裁决。
调解协议与诉讼的关系：
- 调解协议达成后，如果一方当事人反悔或者不履行调解协议，另一方当事人可以选择向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，如果调解协议已经经过仲裁委员会审查并出具了调解书，那么该调解书就具有与仲裁裁决同等的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请强制执行。
- 在诉讼过程中，如果法院认为调解协议的内容违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗的，会裁定不予执行，并告知当事人可以重新达成调解协议或者通过诉讼方式解决争议。
法律建议：
- 在达成工伤调解协议前，建议双方当事人充分了解相关法律法规和政策规定，确保调解协议的内容合法有效。
- 如果对调解协议的内容或者效力存在疑问，可以咨询专业律师或者劳动争议调解仲裁机构的工作人员，以获取更准确的法律意见。
- 在签订调解协议时，务必确保双方当事人的真实意愿得到充分表达，并保留好相关证据材料，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果调解协议的内容违反法律法规的强制性规定或者违背公序良俗，那么该调解协议将被视为无效，双方当事人需要重新协商或者通过诉讼方式解决争议。
- 如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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