关于老人给社区做事出了事谁负责的问题，需根据具体情况分析责任归属：
如果老人与社区之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（社区）应当对雇员（老人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括但不限于因工作原因导致的意外伤害、职业病等。
- 具体情形：若老人在为社区提供劳务过程中，因社区提供的工具、设备存在安全隐患，或社区未提供必要的安全保障措施而导致受伤，社区应承担相应的赔偿责任。
如果老人与社区之间构成帮工关系：
- 帮工关系通常指的是一方自愿为另一方提供无偿劳务。在这种情况下，如果帮工人（老人）因帮工活动遭受人身损害，被帮工人（社区）应当承担赔偿责任。但是，如果被帮工人明确拒绝帮工的，则不承担赔偿责任；不过，在受益范围内，被帮工人可以给予适当补偿。
- 具体情形：若老人自愿为社区提供帮助，如清理社区环境、参与社区活动等，且社区未明确拒绝，老人在此过程中受伤，社区应承担一定的赔偿责任。
如果老人自身存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果损害是因受害人（老人）故意造成的，行为人（社区或其他相关方）不承担责任。如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 具体情形：若老人在提供劳务或帮工过程中，因自身疏忽大意、违反操作规程等原因导致受伤，且这些行为与损害结果之间存在因果关系，那么老人自身可能需要承担一定的责任。
如果存在第三方侵权：
- 如果老人的损害是由第三方造成的，那么应由第三方承担侵权责任。社区在此情况下，如果已尽到合理注意义务，通常不承担责任。
- 具体情形：如老人在社区内被第三方车辆撞伤，或因第三方故意伤害而受伤，那么应由该第三方承担赔偿责任。
建议与措施：
- 对于社区而言，应建立健全的安全管理制度，为提供劳务或帮工的人员提供必要的安全保障措施，如提供安全工具、设备，进行安全培训等。
- 对于老人而言，在提供劳务或帮工前，应了解自己的权利和义务，注意自身安全，避免因疏忽大意而导致受伤。
- 一旦发生损害事件，应及时收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
后续行动指南：
- 如果老人或其家属认为社区应承担责任，可以先与社区进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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