未成年偷东西是否会影响找工作，主要取决于孩子的年龄、案件处理结果、工作性质以及是否存在犯罪记录等多个因素。一般情况下，未受刑事处罚或犯罪记录被封存的，对找工作影响不大；但特定行业或职位可能因严格背景审查而受影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况（未受刑事处罚）
无刑事责任能力人：
- 若孩子在偷窃时属于无刑事责任能力人（如不满12周岁），或者虽达到相对负刑事责任年龄但未达犯罪标准，仅作为证人或接受询问了解情况而做笔录，且最终未被认定为违法犯罪，此笔录不会进入犯罪记录档案，通常不会对未来找工作产生影响。
就业市场态度：
- 在我国就业市场中，除特殊行业和岗位外，大多数用人单位不会因求职者小时候仅做过笔录就拒绝录用。笔录本身非公开信息，一般不会被雇主直接获取或用于招聘决策。
二、存在违法犯罪记录的情况
未成年人犯罪记录封存制度：
- 若孩子实施盗窃时已满12周岁且构成犯罪，但被判处五年有期徒刑以下刑罚，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，其犯罪记录应予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供（司法机关办案需要或有关单位按国家规定查询除外），且查询单位需保密。因此，对于普通工作，此类犯罪记录一般不影响找工作。
特殊要求的工作岗位：
- 对于有特殊要求的工作岗位，如参军、报考公务员中的政法机关等，可能因严格的政治审查而受到影响。这些岗位对候选人的背景有更高要求，犯罪记录可能成为不利因素。
未适用犯罪记录封存的情况：
- 若孩子犯罪时不满18周岁但被判处超过五年有期徒刑，或犯罪时已满18周岁，其犯罪记录将不会被封存。这种情况下，犯罪记录可能对找工作产生明显不利影响，尤其是入职要求较高、需要进行背景审查的单位，如金融机构、事业单位、国有企业等。
三、心理与社会层面影响
- 即使没有直接的法律后果，孩子的偷窃行为也可能对其个人成长和未来发展产生间接影响。如影响自尊心、自信心及与他人建立信任关系的能力，这些因素同样可能影响未来就业。
结论与建议
综上所述，未成年偷东西做笔录本身不一定会直接影响其找工作，但需重视可能带来的法律、心理和社会层面的后果。家长或监护人应加强教育引导，帮助孩子树立正确的价值观和道德观，避免类似行为再次发生。同时，对于可能涉及的法律问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和指导。