病假条上建议休14天，但实际休了1个月，公司有权不认可超出建议天数的病假。具体分析如下：

一. 公司有权根据病假条建议的天数来批准病假

• 病假条是医生根据员工的病情出具的专业建议，公司通常会根据病假条上建议的天数来批准员工的病假。如果病假条上建议休14天，那么公司有权只认可这14天的病假。

二. 超出病假条建议天数的休假，公司可以不予认可

• 如果员工实际休假天数超过了病假条上建议的天数，那么公司有权不认可超出部分的病假。在这种情况下，公司可能会按照事假、旷工或其他相关规定来处理超出部分的休假。

三. 法律依据

• 虽然劳动法等相关法律法规没有直接规定病假条的具体效力，但《劳动合同法》等法律强调了用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则。员工应当按照病假条上的建议天数休假，如果超出建议天数，应当与公司进行协商并获得批准。否则，公司有权不认可超出部分的病假。

我建议，如果你确实需要更长时间的休假，应当及时与公司沟通，并提供相关的医疗证明或病假条，以便公司能够根据实际情况做出决定。同时，也要注意遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因为擅自延长病假而引发不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。