结论前置：工厂因订单不足，在您月薪制9000元的情况下，月休8天且仅工作5天八小时后发放70%的工资，这一做法通常是不合理的，除非劳动合同或相关规章制度中有明确且合法的约定。
法律分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假等条款。
- 如果您的劳动合同中明确约定了，在工厂订单不足、工作时间减少的情况下，工资可以按一定比例发放，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么工厂的做法可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同条款支持。
最低工资标准：
- 即使劳动合同中有相关约定，也需确保发放的工资不低于当地的最低工资标准。如果70%的工资低于最低工资标准，那么工厂的做法显然是违法的。
- 最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位不得违反。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准、时间、方式支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 在您的情况下，如果工厂停工、停产并非由您造成，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按您原有的工资标准（即月薪9000元）支付工资，而不是按70%发放。
实际工作情况：
- 您提到月休8天且仅工作5天八小时，这实际上可能并未达到您原本应工作的时间。然而，这并不意味着工厂可以随意降低您的工资。除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定合法有效。
建议与行动
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，了解工资发放比例降低的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和工厂的规章制度，看是否有关于工资发放比例的明确约定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为工厂的做法违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
可能的法律后果
- 如果工厂的做法被认定为违法，工厂可能需要补发您的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果工厂的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，您还有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
总结：工厂因订单不足而降低您工资发放比例的做法，在缺乏合法约定的情况下，通常是不合理的。您有权要求工厂按照劳动合同约定的标准支付工资，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。