针对您提出的“飞书还没到离职日期就提交离职交接了怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、离职交接与劳动合同解除的关系

首先，需要明确的是，离职交接的完成与否，并不是认定劳动关系是否解除的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这意味着，一旦双方就离职事宜达成一致，劳动合同即视为解除，无论离职交接是否完成。

二、离职交接的提前提交

如果您在飞书（或其他沟通工具）上提前提交了离职交接，但尚未到约定的离职日期，这并不影响劳动合同的解除效力。不过，从实际操作和职场礼仪的角度来看，提前提交离职交接可能有助于您和公司更顺畅地完成后续工作交接，减少不必要的麻烦和误解。

三、应对策略与建议

1. 与HR或上级沟通：

   • 您可以主动与HR或您的上级进行沟通，说明您提前提交离职交接的原因和目的，以及您对后续工作交接的计划和安排。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的期望和要求，同时也可以表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 确认离职日期与交接细节：

   • 在与HR或上级沟通的过程中，您可以再次确认离职日期和交接细节，包括需要交接的工作内容、时间节点、交接方式等。
   • 确保双方对离职日期和交接细节有明确的共识，以避免后续出现不必要的纠纷和误解。

3. 保持职业态度与礼仪：

   • 无论您提前提交离职交接的原因是什么，都应保持职业态度和礼仪，尊重公司的决定和安排。
   • 在离职交接过程中，积极配合公司的工作，确保交接工作的顺利进行。

4. 关注法律权益：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。

四、案例参考与启示

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在这两个案例中，劳动者都提前以某种方式（口头或微信）表达了离职的意愿，并后续进行了离职交接。尽管在交接过程中可能出现了一些波折和误解，但法院最终都认定劳动合同在双方协商一致时即已解除。这进一步印证了我们的观点：离职交接的完成与否，并不是认定劳动关系是否解除的前提条件。

五、总结与建议

综上所述，如果您在飞书上提前提交了离职交接但尚未到离职日期，这并不影响劳动合同的解除效力。建议您主动与HR或上级进行沟通，确认离职日期与交接细节，保持职业态度与礼仪，并关注自己的法律权益。通过积极沟通和配合，您可以更顺畅地完成离职交接过程，为未来的职业发展打下良好的基础。