关于您拿诊断报告去公司请病假准备做手术，公司是否会批的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的情况，而是需要结合多方面因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于病假申请和审批的相关规定。不同公司对于病假的审批流程和标准可能有所不同。有些公司可能要求员工提供详细的医疗证明，包括诊断报告、手术建议等，以便评估病假的必要性和时长。
劳动合同：其次，您的劳动合同中也可能包含关于病假的条款。这些条款可能规定了病假的申请条件、审批程序以及病假期间的工资待遇等。如果劳动合同中有明确规定，那么公司应当按照合同约定来处理您的病假申请。
二、医疗证明的真实性与充分性
医疗证明的真实性：公司可能会对您提供的诊断报告进行核实，以确保其真实性。如果诊断报告存在虚假或伪造的情况，那么公司有权拒绝您的病假申请，并可能依据公司规章制度或劳动合同对您进行相应的处理。
医疗证明的充分性：除了真实性外，医疗证明的充分性也是公司考虑的重要因素。如果诊断报告只是简单地表明您需要手术，但没有详细说明手术的原因、必要性以及预计的恢复时间等，那么公司可能会要求您提供更详细的医疗证明或进行进一步的医学评估。
三、公司的人文关怀与实际情况
公司的人文关怀：在实际操作中，许多公司会考虑到员工的实际情况和人文关怀，对于确实需要手术的员工，通常会给予一定的理解和支持。如果您的病情确实需要手术，并且您能够提供充分的医疗证明，那么公司很可能会批准您的病假申请。
公司的实际情况：然而，公司也需要考虑自身的运营情况和人员安排。如果您的病假申请会对公司的正常运营造成较大影响，或者公司目前人员紧张无法安排替代人员，那么公司可能会与您协商调整病假时间或采取其他措施。
四、法律建议与后续行动
提前沟通：在提交病假申请前，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和手术计划，以及您对病假的期望。这有助于增进双方的理解，减少不必要的误解和冲突。
保留证据：在提交病假申请时，请务必保留好所有相关的医疗证明和沟通记录。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
寻求法律支持：如果公司拒绝批准您的病假申请，并且您认为公司的决定不合理或违反了相关法律法规，那么您可以考虑寻求法律支持。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
总结来说，公司是否会批准您的病假申请取决于多方面的因素，包括公司的规章制度、劳动合同、医疗证明的真实性与充分性、公司的人文关怀与实际情况等。如果您能够提供充分的医疗证明并与公司进行良好的沟通，那么公司很可能会批准您的病假申请。如果遇到问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。