对于公职人员男女关系没有任何利益纠葛且没有第三人知道的情况，其处理方式主要取决于该关系是否违反公职人员的职业道德、纪律规定或法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若该关系未违反任何规定：

   • 内部处理：如果公职人员的男女关系并未违反其所在单位的职业道德、纪律规定或法律法规，且没有造成不良影响，那么单位可能不会对此进行公开处理。但内部可能会进行一定的提醒或教育，以确保公职人员能够保持职业操守。
   • 个人影响：对于公职人员个人而言，如果其私人生活并未影响到工作表现或职业形象，那么这种关系可能不会对其职业生涯产生直接影响。

2. 若该关系违反职业道德或纪律规定：

   • 纪律处分：即使该关系没有涉及利益纠葛且没有第三人知道，但如果它违反了公职人员的职业道德或纪律规定（如与下属发生不正当关系等），那么公职人员可能会面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 内部调查：单位可能会对此进行内部调查，以确认事实并作出相应处理。调查过程可能包括询问当事人、收集证据等。

3. 若该关系涉及潜在的法律风险：

   • 法律后果：虽然用户提到没有利益纠葛且没有第三人知道，但如果该关系涉及重婚、通奸等违法行为（具体取决于当地法律法规），那么公职人员可能会面临法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 公开处理：一旦违法行为被揭露，无论是否涉及利益纠葛或是否有第三人知道，公职人员都可能面临公开的处理和舆论压力。

建议：

• 遵守规定：公职人员应严格遵守职业道德、纪律规定和法律法规，避免任何可能引发争议或不良影响的私人关系。
• 自我约束：即使在没有利益纠葛和没有第三人知道的情况下，公职人员也应保持高度的自我约束，以免因个人行为而损害职业形象和单位声誉。
• 及时沟通：如果公职人员对自己的行为是否违反规定存在疑虑，应及时与单位或相关部门进行沟通，以获取明确的指导和建议。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。