结论前置：劳动合同中未明确工资4500元是法人工资还是矿长工资，可能引发争议，但可通过以下方式处理：

1. 合同解释原则：
   根据《民法典》第142条，合同条款有争议的，应按照文义解释、体系解释、目的解释的顺序确定含义。若合同中未明确“法人”或“矿长”的工资，需结合以下因素判断：

   • 岗位约定：合同中是否明确约定了您的岗位（如“矿长”或“法定代表人”）？若有，工资应与岗位对应。
     
   • 行业惯例：若合同未明确岗位，可参考同行业、同地区类似岗位的工资水平辅助判断。
     
   • 实际履行：若公司长期按某一标准发放工资（如矿长工资），可视为双方对合同的实际履行，法院可能采纳此证据。

2. 举证责任分配：
   若发生争议，您需证明工资应属于某一岗位（如矿长）。可提供以下证据：

   • 录用通知书、岗位说明书等证明岗位的文件；
     
   • 工资条、银行流水等证明实际发放金额与岗位匹配；
     
   • 同事证言或公司内部文件（如薪酬制度）佐证岗位工资标准。
     若公司主张工资属于“法人”，则需由公司举证您同时担任法定代表人且工资与之对应。

3. 风险防范建议：

   • 补充协议：建议与公司签订补充协议，明确工资对应的岗位及发放条件，避免后续争议。
     
   • 书面确认：若公司拒绝补充协议，可要求在工资条或邮件中注明“矿长工资”等字样，保留书面证据。
     
   • 法律途径：若公司拖欠或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际岗位补足差额。

温馨提示：劳动合同条款模糊可能损害您的权益，建议尽快与公司沟通明确。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作方案。