核心结论：劳动合同未明确写明是“法人工资”还是“矿长工资”，需结合合同条款、实际履行情况及法律规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 优先审查合同其他条款

若劳动合同中未明确工资对应的具体岗位（如法人或矿长），但其他条款（如岗位职责、汇报对象、管理权限等）能间接体现岗位性质，可结合这些条款推断工资对应的岗位。例如：

• 若合同中明确约定“负责矿山生产安全、人员调配等管理职责”，且与矿长岗位职责一致，则工资可能对应矿长岗位；
  
• 若合同中约定“代表公司签署法律文件、参与战略决策”，则更符合法人代表的职责范围。
  建议：立即整理合同全文，重点标注与岗位、职责相关的条款，作为后续主张的依据。

2. 以实际履行情况补充证明

若合同条款模糊，实际履行情况（如工资发放记录、考勤记录、工作邮件、会议纪要等）可成为关键证据。例如：

• 若工资发放记录显示工资标准与矿长岗位同级别人员一致，或考勤记录显示需长期驻矿管理，可主张工资对应矿长岗位；
  
• 若实际工作中需以法人名义对外签署合同、参加股东会等，则可主张工资对应法人代表岗位。
  注意：需保留工资条、银行流水、工作沟通记录等原始证据，避免口头主张无依据。

3. 法律对岗位与工资匹配的规定

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确“工作内容和工作地点”，但未强制要求写明具体岗位名称。若因岗位不明确导致工资争议，可参考以下原则：

• 同工同酬原则：若公司内部同岗位人员工资标准明确，可主张按同岗位标准补足差额；
  
• 实际履行优先：若双方长期按某一岗位实际履行（如持续以矿长身份管理矿山），可视为对合同内容的补充约定。
  风险提示：若公司故意模糊岗位以降低用工成本，可能涉及未依法足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿。

4. 协商与法律救济路径

• 协商解决：优先与公司沟通，明确岗位与工资对应关系，并补充签订书面协议；
  
• 投诉举报：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉（如未足额支付工资）；
  
• 仲裁诉讼：若争议无法解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
  关键证据：劳动合同、工资发放记录、工作证明、沟通记录等。

总结建议

1. 立即整理合同全文及实际履行证据；
   
2. 与公司协商明确岗位与工资对应关系；
   
3. 若协商无果，及时通过劳动监察或仲裁维护权益。
   

如有进一步问题（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。