公司因效益不好要求员工轮岗是否合法，需分情况判断：

1. 合法情况：

   • 充分合理理由与协商一致：若公司因效益不好，确实存在经营困难，导致原岗位不复存在或工作量大幅减少，且调岗是为了保障员工就业，同时新岗位与原岗位具有一定关联性（如工作内容、技能要求相近），劳动条件、薪酬待遇等未作不利变更，且公司已与员工协商一致，那么这种轮岗行为是合法的。例如，一家制造企业因市场萎缩，生产线缩减，将部分生产岗位员工调至质量检测或物流岗位，且薪资、工作环境等未发生变化，这种调岗就是合法的。
   • 符合劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司因经营需要可以调整员工工作岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序，那么公司要求轮岗也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 未经协商擅自调岗：若公司仅以效益不好为由，未经与员工协商，擅自变更员工工作岗位，或新岗位与原岗位缺乏合理关联，工作条件变差、薪资降低等，这种调岗行为是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容，包括工作岗位，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 恶意调岗：如果公司以效益不好为借口，实际上是为了逼迫员工离职或进行其他不正当目的而进行的调岗，这种行为也是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

法律建议：

• 员工角度：面对公司不合理的轮岗要求，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗行为是不合法的。
• 公司角度：公司在因效益不好需要调整员工岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分协商，并确保调岗后的劳动条件、薪酬待遇等不作不利变更。同时，公司应完善劳动合同管理，明确调岗的条件和程序，以避免因调岗引发的劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未经协商擅自调岗或恶意调岗，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗或解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果员工因公司不合理的调岗行为而离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，员工有权要求公司支付经济补偿。

总之，公司因效益不好要求员工轮岗是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对不合理的调岗要求时，应勇敢维护自己的合法权益；公司在调整员工岗位时，也应遵循法律规定和劳动合同约定，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。