当劳动者在总公司、分公司或子公司遇到权益受到侵害的情况时，可以通过以下几种途径来维权，这些途径既清晰又详细，旨在帮助您有效解决问题：
一、协商与和解
直接协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位（无论是总公司、分公司还是子公司）进行直接沟通，表达自己的诉求和权益受到侵害的情况。
- 通过友好协商，看是否能够达成和解协议，解决争议。
请第三方协助协商：
- 如果直接协商无果，劳动者可以请工会或者第三方（如劳动法律顾问、调解员等）共同与用人单位协商。
- 第三方协助可能有助于更客观地分析问题，促进双方达成和解。
二、行政投诉与举报
向劳动保障行政部门投诉：
- 劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，应提供明确的被投诉用人单位名称、违法事实以及自己的合法权益受到侵害的证据。
- 劳动保障行政部门在接到投诉后，会在规定时间内依法受理并立案查处。
住房公积金问题投诉：
- 如果涉及单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者单位逾期不缴、少缴住房公积金的问题，劳动者可以向住房公积金管理中心投诉。
三、劳动争议调解与仲裁
向调解组织申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成调解协议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
四、诉讼途径
向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权途径，法院会依法审理并作出判决。
申请支付令：
- 如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，但用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权时更有依据。
- 及时行动：一旦发现权益受到侵害，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
综上所述，劳动者在总公司、分公司或子公司遇到权益受到侵害的情况时，可以通过协商与和解、行政投诉与举报、劳动争议调解与仲裁以及诉讼途径等多种方式来维权。希望这些建议能够帮助您有效解决问题。