打人拘留是否影响工人涨工资，需分情况讨论：

1. 拘留性质与工作关联性

   • 行政拘留：通常因违反《治安管理处罚法》被处以短期拘留（如5-15日），本身不直接影响工资调整。工资调整一般基于工作表现、业绩或企业经济状况。但若拘留源于严重违反公司规章制度（如打架斗殴导致公司损失），企业可能以“工作态度或行为问题”为由，在调薪时予以考量。
   • 刑事拘留：若因涉嫌犯罪被刑事拘留，劳动关系仍存续，用人单位通常需正常支付工资。但若最终被判刑（如有期徒刑），服刑期间劳动关系可能依法解除，此时工资支付将终止。

2. 社会形象与间接影响

   • 若拘留信息被公开且与职业高度相关（如企业高管因违法行为被拘留），可能损害员工职业声誉，间接影响调薪机会。例如，企业可能认为该员工存在道德风险，从而调整其薪酬待遇。

3. 法律依据与操作建议

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者被依法追究刑事责任而直接解除劳动合同（但判刑服刑期间可解除）。行政拘留不构成解除劳动合同的法定理由。
   • 建议：若因打人被拘留，员工应：
     • 及时向用人单位说明情况，提供拘留证明及事件经过；
     • 主动沟通，表明改正态度，减少对工作的影响；
     • 若企业以拘留为由克扣工资或拒绝调薪，可依法申请劳动仲裁。

总结：单纯的打人拘留（行政或刑事）不一定直接影响涨工资，关键在于拘留是否与工作表现、企业规章制度或职业形象相关联。若存在关联，可能间接影响调薪结果。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。