非上市公司允许有董秘，但并非法律强制要求。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
一般非上市公司：
- 我国法律法规并未明确要求所有非上市公司必须设立董事会秘书（简称“董秘”）。《中华人民共和国公司法》等核心法律中，未对非上市股份有限公司和有限责任公司的董秘设置作出硬性规定。这意味着，非上市公司可以根据自身的治理需求、发展规划以及实际情况，自主决定是否设立董秘。
特定非上市公司（如公开转让股票的公众公司）：
- 虽然一般非上市公司没有设立董秘的法律义务，但某些特定类型的非上市公司，如公开转让股票的公众公司，可能会受到相关监管规定的影响，从而选择设立董秘以符合监管要求。不过，这并非普遍现象，且具体规定可能因地区和行业而异。
实际情况层面
主动设立董秘：
- 尽管法律未作强制要求，许多非上市公司仍选择主动设立董秘。这通常出于完善公司治理结构、提升信息披露质量、增强企业公信力等目的。董秘作为公司高级管理人员，负责协调公司与投资者之间的关系，处理信息披露事务，确保公司合规运作。他们的专业知识和经验能够为公司在战略规划、风险管理、内部监督等方面提供宝贵意见，有助于公司的规范运作和长远发展。
董秘的职责与作用：
- 董秘在公司中扮演着重要角色，他们不仅是公司与外界沟通的桥梁，还是公司内部治理的关键环节。董秘需要确保公司信息的及时、准确、完整披露，维护公司形象和声誉。同时，他们还需要参与公司重大决策的制定和执行，为公司提供法律、财务等方面的专业建议。
设立董秘的考虑因素：
- 非上市公司在决定是否设立董秘时，应综合考虑公司规模、业务复杂度、治理需求以及股东会或董事会的决策等因素。对于规模较大、业务复杂或治理需求较高的公司来说，设立董秘可能是一个有益的选择。而对于规模较小、业务简单或治理需求较低的公司来说，则可能不需要设立董秘。
法律建议
明确董秘的职责和权利：
- 如果非上市公司决定设立董秘，应在公司章程或相关公司治理文件中明确董秘的职责、权利和义务。这些规定应参照上市公司的相关做法和标准，以确保董秘能够独立、客观地履行职责，有效维护公司和股东的利益。
选择合适的董秘人选：
- 公司在选择董秘人选时，应注重其专业背景、工作经验和职业道德等方面的考察。一个优秀的董秘应具备扎实的法律、财务等专业知识，丰富的公司治理经验，以及良好的沟通能力和职业道德素养。
加强董秘的培训和管理：
- 公司应定期对董秘进行培训和管理，以提高其专业素养和履职能力。同时，公司还应建立健全董秘的考核和激励机制，以激发其工作积极性和创造力。
总结与建议：非上市公司在设立董秘方面拥有较大的自主权。虽然法律没有强制要求，但根据公司的实际需求和治理结构，设立董秘可以为公司带来诸多益处。因此，对于希望提高治理水平、增强透明度或满足其他特定需求的非上市公司而言，考虑设立董秘并制定相应制度和规范是一个值得期待的选项。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。