员工受欺凌致焦虑症被迫离职，一般情况下不能直接主张双倍经济赔偿，但可能根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、双倍经济赔偿的适用情形
双倍经济赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的双倍经济补偿金。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。然而，在您所描述的情况下，员工是因受欺凌致焦虑症而被迫离职，并非用人单位直接违法解除或终止劳动合同，因此一般情况下不能直接主张双倍经济赔偿。
二、可能获得的经济补偿或赔偿
经济补偿金：
- 如果员工因受欺凌导致焦虑症，且这一状况被认定为工伤（需经过工伤认定程序），那么员工在离职时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿：
- 如果员工受欺凌导致的焦虑症被认定为工伤，那么员工除了可以获得经济补偿金外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 需要注意的是，工伤认定需要经过一定的程序，包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。因此，员工需要及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证明材料。
民事赔偿：
- 如果员工受欺凌的行为构成侵权（如侮辱、诽谤等），那么员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿。民事赔偿的范围包括因侵权行为导致的财产损失和精神损害抚慰金等。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 员工应尽快收集与受欺凌相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的焦虑症与工作场所的欺凌行为有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证明材料。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，因此员工在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和帮助。
保持沟通与协商：
- 在处理劳动纠纷和工伤赔偿问题时，员工应与用人单位保持沟通与协商，尽量通过和平的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的实际情况，提供具体的法律建议和帮助。