民办非企业单位同样需要遵守国家关于节假日休息的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日的休息。民办非企业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，确保员工在法定节假日享有休息的权利。具体来说，《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
二、民办非企业单位的性质与义务
民办非企业单位虽然不属于传统的企业范畴，但它们同样是以提供社会服务为主要目的的非营利性组织。作为用人单位，民办非企业单位有义务遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，包括休息休假的权利。这意味着，民办非企业单位不能随意剥夺员工在法定节假日的休息权，否则将可能面临法律责任。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：虽然法律法规规定了法定节假日的休息权，但具体安排可能因单位性质、工作特点等因素而有所不同。因此，民办非企业单位在与员工签订劳动合同时，可以就节假日休息的具体安排进行约定。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
加班与补偿：如果因工作需要，民办非企业单位确实需要安排员工在法定节假日加班，那么应当按照《劳动法》的相关规定支付加班费或安排补休。这是保障员工合法权益的重要体现。
内部规章制度：民办非企业单位可以制定内部规章制度来规范节假日的休息安排。但这些规章制度同样需要遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
四、法律后果
如果民办非企业单位违反国家关于节假日休息的规定，剥夺员工在法定节假日的休息权，那么将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
建议：作为民办非企业单位的管理者或员工，都应当了解并遵守国家关于节假日休息的规定。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。