农村工地请挖掘机平整时伤到工人，是需要进行赔偿的。具体赔偿情况需要根据雇主与工人之间的关系以及事故的具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系下的赔偿
雇主责任：
- 如果工人与雇主之间存在劳动关系，那么雇主对工人的工伤负有无过错责任。这意味着，无论雇主是否有过错，只要工人是在工作过程中受伤，雇主都需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤导致工人残疾，还会涉及到残疾赔偿金等项目。
- 雇主应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工人可享受工伤待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
工伤认定与赔偿流程：
- 工伤认定是确定工人是否享受工伤待遇的关键步骤。雇主或工人本人（或其近亲属）应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，工人可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。如果雇主未依法缴纳工伤保险，工人有权要求雇主承担全部赔偿责任。
二、承揽关系下的赔偿
定作人责任：
- 如果工人与雇主之间存在承揽关系（即工人按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬），那么定作人（雇主）通常仅在选任、指示有过错时承担责任。
- 这意味着，如果定作人在选任工人或指示工作时存在过错（如选任了不具备相应资质的工人，或指示了危险的工作方式），导致工人受伤，定作人需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围与证据留存：
- 在承揽关系下，赔偿范围可能包括因事故导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）。
- 工人或其家属应留存相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时证明损失和索赔。
三、其他可能的责任方
挖机司机责任：
- 如果挖机司机存在故意或重大过失导致事故发生，司机可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
- 雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。
出租方责任：
- 如果挖机是租赁关系，且出租方存在过错（如提供的挖机有质量问题等），出租方也可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时通知保险公司：
- 如果雇主或工人投保了相关保险（如工伤保险、雇主责任险等），应及时通知保险公司参与赔偿事宜。
法律途径解决争议：
- 如果对赔偿金额有争议或不清楚具体赔偿流程，建议通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
加强安全管理：
- 雇主应加强工地安全管理，设置明显警示标志、提供必要安全防护措施等，以减少事故发生的可能性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。