关于单位与物业公司合作中临聘人员是否按法定工作时间上班的问题，这主要取决于临聘人员与单位或物业公司之间的具体用工关系及合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果临聘人员与单位或物业公司建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。对于全日制劳动者，通常实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 如果临聘人员被归类为全日制员工，那么他们应当按照法定工作时间上班，并享受相应的休息休假权利。
   • 若用人单位安排加班，需依法支付加班费，且加班时间需符合法律规定。

2. 如果临聘人员与单位或物业公司之间为非全日制用工关系：

   • 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在这种情况下，临聘人员的工作时间可能不固定，也不完全遵循法定的工作时间制度，而是根据双方的具体约定来执行。

3. 合同约定的重要性：

   • 无论临聘人员与单位或物业公司之间建立的是何种用工关系，双方签订的合同或协议都是确定工作时间、工资待遇等关键条款的重要依据。
   • 因此，在签订合同时，临聘人员应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、工资支付、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，单位或物业公司可能会根据工作需要和临聘人员的实际情况来安排工作时间。但无论如何安排，都需遵守相关法律法规，确保临聘人员的合法权益不受侵害。
   • 如果临聘人员发现自己的工作时间或待遇与合同约定不符，或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于临聘人员来说，在接受工作前，应明确自己的用工性质（全日制或非全日制），并仔细阅读合同条款，确保对工作时间、工资待遇等有清晰的了解。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助。

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