考勤签名后不按手印，一般不会影响工资的发放。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“劳动合同约定”和“国家规定”，并未明确要求考勤必须按手印才能作为工资发放的依据。
   • 考勤签名本身已经是一种确认劳动者出勤情况的方式，只要签名真实有效，且用人单位有相应的考勤记录制度，那么签名就可以作为工资发放的参考。

2. 从实际操作和证据效力来看：

   • 在实际操作中，许多用人单位的考勤制度可能要求员工签名并按手印，但这更多是为了增强考勤记录的证据效力，防止签名被伪造或篡改。然而，如果签名本身已经足够真实可靠，且没有其他证据表明签名是伪造的，那么不按手印并不应该成为影响工资发放的理由。
   • 如果用人单位因为员工未按手印而拒绝发放工资，员工可以提供其他证据来证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言等。在这些证据充分的情况下，用人单位无正当理由不得拒绝支付工资。

3. 从法律救济途径来看：

   • 如果用人单位因为员工考勤未按手印而违法扣减工资或拒绝发放工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对用人单位的违法行为进行纠正，并要求用人单位支付应得的工资。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解用人单位的考勤制度和工资支付规定。
• 如果用人单位要求考勤必须按手印，而劳动者对此有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到用人单位违法扣减工资或拒绝发放工资的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。

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