工勤人员不符合条件但考上职称加工资，一般不算诈骗，但可能涉及违规或违纪行为，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。

在工勤人员不符合条件但考上职称加工资的情况下，如果工勤人员并未通过虚构事实或隐瞒真相的方式（如伪造学历、工作经历等）来获取职称，而是可能由于审核不严或自身对条件理解有误等原因考上了职称，那么其主观上并不具有非法占有的目的，客观上也可能未实施虚构事实或隐瞒真相的行为，因此不构成诈骗罪。

2. 可能涉及的违规或违纪行为

尽管不构成诈骗罪，但工勤人员不符合条件却考上职称加工资的行为，可能涉及以下违规或违纪行为：

• 违反单位规定：如果单位有明确的职称评定条件和程序，而工勤人员不符合这些条件却通过不正当手段（如利用关系、走后门等）获得了职称，那么其行为可能违反了单位的规定。
• 违反职业道德：作为工勤人员，应当遵守职业道德和诚信原则。如果通过不正当手段获取职称，可能损害了职业声誉和公信力。
• 可能面临行政处分：根据相关规定，对于违反职称评定规定的行为，单位或相关部门可能给予行政处分，如警告、记过、降级等。

3. 法律建议

• 对于工勤人员：如果发现自己不符合职称评定条件却考上了职称，应当主动向单位说明情况，避免因此带来的法律风险和职业风险。同时，应当加强自身学习，提高业务能力和素质，以符合职称评定的条件。
• 对于单位：应当加强职称评定的审核和管理，确保职称评定的公正性和公平性。对于发现的不符合条件却获得职称的人员，应当及时进行处理，维护职称评定的严肃性和权威性。

总结来说，工勤人员不符合条件但考上职称加工资的行为，一般不构成诈骗罪，但可能涉及违规或违纪行为。具体情况需根据实际行为、主观意图以及单位规定等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。