核心结论：您因上班十五天发生工伤导致腰突颈膨出且生活不能自理，可依法主张多项赔偿，具体赔偿项目及流程如下：

1. 工伤认定是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在事故发生后30日内由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。
   关键证据：劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等。若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

2. 赔偿项目及计算标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；若未参保，由单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：生活不能自理需护理的，由单位负责；单位未安排，可要求支付护理费（按当地护工标准）。
     
   • 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如腰突颈膨出可能评十级），按本人工资×7个月支付（十级伤残标准）。
     
   • 伤残津贴/一次性医疗补助金：若离职，可主张一次性工伤医疗补助金（十级伤残一般为当地上年度职工月平均工资×4个月，具体以地方规定为准）。
     

3. 劳动能力鉴定流程
   病情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定结果直接影响赔偿金额。

4. 单位未参保的特殊处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿并补缴社保。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行准备材料向社保部门申请；
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明、考勤记录等证据；
   
3. 病情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若与单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算细节、地方政策差异等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。